以岳阳为例一、调整基本工资标准的办法

（一）从年10月1日起，调整公务员基本工资标准和机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资和技术等级（岗位）工资。

（二）公务员职务工资标准由现行的元至元分别提高到元至元；级别工资各级别起点标准由现行的元至元分别提高到元至元，其他各级别工资档次标准相应提高。调整后的工资标准见附表1。

机关工人调整后技术等级（岗位）工资标准见附表2。

（三）部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。公务员各职务和机关工人各技术等级的规范津贴补贴标准具体减少额度见附表3。各级人民政府严格按纳入基本工资后剩余的额度制定规范津贴补贴标准。二、其他有关政策问题

（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期月工资标准为，初中毕业生元，高中、中等专业学校毕业生元，大学专科毕业生元，大学本科毕业生元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生元，获得硕士学位的研究生元，获得博士学位的研究生元。上述人员的规范津贴补贴相应减少的额度见附表3。

（二）适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。提高后的月工资标准为：初中毕业生元，高中（中专）毕业生元，大学专科毕业生元，大学本科毕业生元。上述人员的规范津贴补贴相应减少的额度见附表3。三、建立基本工资标准正常调整机制

落实《公务员法》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。同时，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部门会同财政部门研究拟订，按程序报批后组织实施。

在国家作出调整基本工资标准的决定和出台具体方案后，我县将根据国家统一部署及时组织实施。四、经费来源

这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。五、审批程序

（一）各单位要认真填报《岳阳县机关事业单位工作人员工资异动审批表》(一式三份)、《岳阳县机关事业单位工作人员工资异动审批（备案）花名册》(一式三份)，由主管部门审核后，按管理权限，报组织、人力资源和社会保障部门审批。

（二）各地各部门、各单位要严格执行本实施办法的规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为规定》（监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。

本实施办法由县人力资源和社会保障局负责解释。

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