围绕公务员是否到了加薪的讨论已经进行了好几天了，“公务员工资已10年没涨，换你你干吗？”某媒体发出的疑问似乎并没有得到想听到的答案，更多的是指责或戏谑。所以这样站队似地表态其实意义不大，讨论公务员加薪，还是要建立在更透明的数据基础上。一直以来，讨论公务员工资往往容易演变为一场混战。有的说公务员基本工资虽常年没有上调，但公务员的隐形福利对于求职者有很大的吸引力。曾经有人反思过大学生，或者范围更大一点，年轻人对公务员的职业趋之若鹜，即使是刚开始只是一个级别很低的职位也可以，哪怕是偏远一点也没有关系，只要可以进入“体制内”。“只想着一份安稳的工作”可能是一部分原因，但还有不少就是冲着稳定背后的“利益”去的。还有的说，基层公务员的工资并不高，没有什么隐形福利，工作还辛苦，这也是呼吁涨薪最常说的理由。虽然道义上不太好反驳，但由于缺乏一张透明的待遇清单，好像也很难让人彻底心服口服。不管争论有没有达成共识，从现在的情形看，公务员加薪已是板上钉钉的事实。国办印发的3套机关事业单位工资调整方案，已经下发到各单位。从道理上说，现在社会基本工资都已经上调了，公务员作为一个正当的职业，没有理由不能加薪。但工资上调总不能戴着面纱，要大方地与民众见面。过去是什么水准，现在加了多少，有没有相应的、科学的考核体系，应该让大家都看到真实数据。在合理的范围内加薪，不脱离社会基本工资水平的实际情况随意加薪，最终人们自然会理解。在加薪的同时，长期存在的隐形福利，就更要加大整治力度。虽然不是每个公务员都有隐形福利，但因为外人实在看不出其中的门道，也就没法区分公务员和官员的区别，只会整体抵制。只要继续加大反腐和制度建设力度，让公务员收入透明化，才能从根本上化解外界对公务员加薪的抵制心理。李叙之（湘潭大学）

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