近日，湖南省人力资源和社会保障厅印发《湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见》《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》(以下简称“双10条”)，针对引进人才、产业人才、基层人才、民企人才等人才群体量身定制个性化优惠倾斜政策，畅通职称评审“绿色通道”。

四类人才专门评审

引进人才可直接认定正高级职称

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《意见》对引进人才，产业人才，本土能力超群、业绩卓著人才和青年博士后科研人员等四类人才实施专门评审。

具体来说，对依托我省重点学科、重大项目、重点工程或通过省级引才工程(含备案的其他引才工程)，从境外引进来湘创新创业从事专业技术工作的急需紧缺人才和高层次人才，根据需要放宽身份、资历、台阶、学历等条件限制进行实时评价，采取个人述职答辩、同行专家考核评议“直通车”方式直接认定相应职称。特别优秀的引进人才，可直接认定正高级职称，可采取一事一议、一人一策的方式评价。

评审聚焦高端装备制造、新材料、新一代信息技术等工业新兴优势产业链发展，围绕我省湘绣、黑茶、陶瓷、烟花爆竹等地方传统特色产业转型升级，根据产业人才评价需求，不定期组织开展某产业所涉专业职称的专场评审或城市群评审。

对在创新实践、创新活动、创新事业中能力超群、业绩卓著、贡献突出、业内认可的行业领军人才和青年拔尖人才等，不定期组建特别优秀人才职称评审，直接评审相应系列相应层级职称。科技创新型企业家可直接申报参评高级(含正高级)职称。

青年博士后科研人员，可单独申请评审职数，直接申报参评相应系列(专业)副高级职称，其在站期间的业绩成果可作为职称评审的重要依据。

三类人才比照评审

技工院校毕业生可申报相应职称

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《意见》对技能人才、党政机关调入企事业单位人才和具有职业资格的人才等三类人才实施比照评审。

在生产领域一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才，具有高级技师(一级)、技师(二级)、高级工职业资格或职业技能等级，符合相应职称评审条件，经单位考核推荐，可直接对应申报参评(参考)高、中、初级职称。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业，分别按中专、大专、本科学历申报参评相应系列(专业)职称。此外，取得世界技能大赛金牌、银牌，或取得“中华技能大奖”的优秀高技能人才，可认定相应专业高级职称;取得世界技能大赛铜牌或优胜奖，或取得“全国技术能手”荣誉称号的优秀高技能人才，可认定相应专业中级职称。

党政机关(含参公管理单位)和部队转业调入转入企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报参评职称，不受资历、台阶限制，根据其工作年限比照相应资历、台阶条件进行申报，在原单位取得的工作业绩与成果视为专业技术业绩。

在有关领域取得专业技术类职业资格的人才，可不再参加同一领域相应层级的职称评审，直接认可其具备相应系列和层级的职称。

两类人才倾斜评审

扎根基层青年博士可直接申报副高级职称

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《意见》对基层一线人才、对援派人才施行倾斜评审。其中，对基层一线人才实行“单独分组、单独评审、单独确定通过率”，在基层卫生、乡镇教育、农业林业等领域实行“定向评价、定向使用”的基层职评制度，特别优秀的扎根基层(与基层单位签订5年及以上服务期)青年博士，不受原有职称台阶和评审职数限制，可直接申报参评相应系列(专业)副高级职称。同时，所有系列将服务基层的年限、业绩和效果赋予评价权重，鼓励人才服务基层。

对援派人才援派期1年以上且年度考核、集中考核为称职及以上的专业技术人才，援派期为3年的，援派期满后可提前一年申报高一层级职称。省内参评享受“四个不作要求”“两个不作硬性要求”的优惠政策，还可自主选择职称评审地。参与“一带一路”和其他境外项目建设的比照享受相应优惠政策。

民营企业专技人才申报“尺度”再放开

高级职称学历要求放宽为大专

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为推动民营经济高质量发展，加强民营企业专业技术人才队伍建设，发挥人才评价激励作用，《措施》进一步深化创新民营企业专业技术人才队伍职称评审。

《措施》指出，民营企业专业技术人才具有相应专业大专学历，取得中级职称后从事本专业工作满7年，可申报参评相应系列(专业)副高级职称。此外，台阶要求可不按部就班，未获得初级、中级职称，但成绩突出、贡献卓著的，可比照正常申报年限超出2年、4年直接申报参评中级、副高级职称;同时，民营企业专业技术人才申报参评职称可放宽至65周岁。

《措施》解除了外语、计算机能力及继续教育等“一票否决”的限制，达到一定水平具有相应证书在量化评审时可加分;对于论文不搞“一刀切”，积极推行代表作制度，替代公开发表论文要求;同时解除“唯奖励、唯项目”的成果限制，树立品德能力业绩评价导向。

《措施》将申报推荐权限下放至民营企业所在园区、行业协会学会、工商联等以及民营企业自身直接申报推荐;同时下放专业调整设置权限，民营企业按属地原则从下往上逐级呈报，适应新业态快速增长需求;下发评审权限至符合条件的大型民营企业或高新技术民营企业自主评审，也可下放给国家级园区、行业协会学会、专业化人才服务机构等承接评审，为民营企业提供人才评价服务。

记者连线

“双10条”针对不同人才群体评审有什么特点?

“双10条”针对当前人才评价分类粗泛、标准单一、手段趋同等问题，科学细分人才群体，结合不同人才群体特点、职业属性以及岗位要求等，区分设置民企人才等参评条件，分类建立基层等各有侧重的评价标准，差异化设立业绩视同等评价指标，区别实行一事一议等不同评价方式等，鼓励人才在不同领域、不同层次、不同岗位建功立业。

“双10条”赋予了民营企业职称评审哪些权限，将有起到什么作用?

“双10条”施策更准、放权更实，一是向用人单位放权，赋予民营企业自主评审、标准制定、专业调整、申报推荐等权限;二是为人才松绑，破除职称评审中“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”等问题，解除申报参评职称条条框框的束缚，减轻人才负担，最大限度激发和释放人才创新创造活力。坚持问题导向，聚焦民营企业职称评审突出问题找准突破口，针对反映较为集中的堵点梗点，逐项出台新举措，做到切口小、发力准，提高政策的精准性和效能性。

●●●来源

人才报/民生网

原标题：《大专可评高级职称了！湖南职称评审“双10条”还有这些干货》