完善监管体系,尤需打破公务员“铁饭碗”、破除“终身制”,建立“能上能下、能进能出”的目前全球正被大多数国家所印证可行的用人机制

再进一步说,让公务员尽快理性回归平常职业,需要让劳动制度本身越来越公平首先,我们要完善公权力的监管运行机制用细密的、可操作性的法律制度布设公权力的运行轨道,使其不能、不敢公权私用如此,作为单位领导,才不可能有“灰色收入大量超过工资收入”的情形发生,基层公务员才不可能跟着单位领导背高收入的“黑锅”

公务员工资“被公开”后,之所以至今还能正常检索,也无官方正面回应,恰恰说明了,有关方面也期待民意回应甚至可怜他们的“低工资状态”因为现在似乎形成了一种局面,一有湖南省公务员报名公务员站出来说“压力山大”,说“收入甚微”,“公外”的网友立马斥其娇嗔这样的舆论生态长期发酵之后,使得两者之间似乎越来越缺少调合剂其实,公务员压根儿就应被看作是平常的职业,因其姓公,就得让附着其身上的所有信息,全部公开透明因为不加密的公务员收入方能赢回信任,一旦主动公开,民意回应才能趋于理性和平和

街谈

2月10日下午,可能是一种“技术”原因,一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观因其查询密码设置得过于简单,很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资,发现绝大多数在2001元至4000元之间,以致有跟帖者大呼意外:这么低的工资咋购得起房加大公务员系统的聘任制改革步伐,建立科学合理的退出机制,湖南省地图下载彻底改变“一考定终身”的看似公平实则固化的进出机制并体现公平性、适应流动性、保证可持续性等,建立完善社会保障体系,为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会总之,只有当越来越多的人不只是热衷于去挤公考独木桥,而在各行业展示才华,社会的创新创业活动才能最大限度地调动和保持

周明华

被称作“天下第一考”的“公考”,近年来一直高烧难退,然而,冷水江市的公务员工资清单,因偶而的一次技术故障而“大白于天下”,而且月薪2001元至4000元的居然占到84%,巨大心理“落差”让围观的小伙伴们都要惊呆当然这不足为怪,冷水江市是一个县级市,公务员这一工资收入水平,其实是当下广大基层公务员收入水平的真实投影不管是否有这湖南省公务员涨工资次意外的“被公开”,从最近不断有人反映基层一线公务员收入较低的声音渐响,即可窥一斑